مهمترين عامل بهره وري در سازمان ها و در نهايت كل جامعه، منابع انساني آنها است. ترديدي نيست كه شكوفايي هر جامعه اي در بهبود و پرورش منابع انساني آن نهفته است و به اين سبب مسولان سازمان ها با ياري متخصصان رفتاري و منابع انساني، توجه خاصي به پرورش كاركنان مبذول مي دارند. با توجه به اهميت و جايگاه منابع انساني در امر توانمندسازي سازمان ها، هدف اين تحقيق، واكاوي عوامل موثر بر توانمندسازي مديران عامل تعاوني هاي كشاورزي اهواز مي باشد. جامعه آماري 140 نفر مي باشد كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي از طريق جدول مورگان 103 نفر از مديران عامل تعاوني هاي كشاورزي شهرستان اهواز انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها و به عبارت ديگر سنجش ميزان توانمندي مديران عامل تعاوني هاي از مدل تحليل عامل استفاده شده است و نتايج اين مدل نشان مي دهد كه مهمترين عوامل تاثير گذار بر توانمندي مديران عامل تعاوني هاي كشاورزي شهرستان اهواز هفت عامل (ويژگي هاي سازماني، توانمندي هاي مديريتي، عوامل محيطي، مديريت و سازمان دهي، مهارت هاي مالي و ويژگي هاي فردي) است كه مقدار واريانس تجمعي تبيين شده توسط اين هفت عامل 11/44 درصد مي باشد.