هدف اصلي اين تحقيق، بررسي ميزان آمادگي بانک توسعه صادرات ايران جهت اجراي برنامه جانشين پروري در سازمان متبوع است. اين تحقيق با يک سئوال اصلي و سه سئوال فرعي آغاز گرديد. مدل تحليل تحقيق داراي 9 بعد: چشم انداز آينده و مأموريت سازمان، اهداف و استراتژي هاي سازمان در حوزه منابع انساني، حوزه استراتژي منابع انساني در نظام جانشيني، حوزة سازمان و ساختار، حوزة شغل، حوزة فردي، حوزه پشتيباني تصميم مديريت مسير شغلي، مديريت و برنامه ريزي مسير شغلي، حوزه مديريت و نظارت طرح است. جامعه آماري عبارت است از کارکنان، کارشناسان و مديران بانک در سطح شهر تهران مي باشد. حجم جامعه آماري 730 نفر و با استفاده از جدول كرجسي – مورگان تعداد نمونه آماري که به صورت تصادفي ساده انتخاب شده اند. 105 نفر مي باشد كه با توجه به نتايج حاصل از آزمون t تك نمونه اي ؛ يافته هاي اين تحقيق نشان داد آمادگي كلي براي اجراي برنامه جانشين پروري در بانک توسعه صادرات ايران با ميانگين 2.88 پايين‌تر از سطح متوسط بوده و وجود ندارد و همچنين بيشترين زمينه لازم براي اين آمادگي مربوط به چشم انداز و ماموريت سازمان با ميانگين4.05 و کمترين زمينه موجود در حوزه مديريت و نظارت طرح با مقدار ميانگين 2.09 است.