هوشمندسازی فرایندهای دیده‌بانی، جذب و گزینش، مدیریت عملکرد، توسعه و تعالی، نگهداشت و ماندگاری و ... سرمایه‌های انسانی با تاکید بر داده‌محوری در سازمان؛
به‌کارگیری فناوری‌های همگرا در مدیریت سرمایه‌های انسانی؛
همگرایی در فناوری‌های‌ اطلاعات، علوم شناختی و زیستی-بیولوژیکی و نقش‌آفرینی آن در مدیریت هوشمند سرمایه‌های انسانی؛
طراحی سامانه‌های هوشمند مدیریت سرمایه انسانی اعم از سامانه‌های استعدادیابی، کانون ارزیابی و توسعه، تحلیل احساسات کارکنان، نظام پیشنهادات و انتقادات، مدیریت عملکرد، انتصابات، جبران خدمات و ...
نقشه‌راه، راهبردها و برنامه‌های عملیاتی در حوزه هوشمندسازی فرایندهای سرمایه انسانی؛
خلق ارزش از طریق راهبری سرمایه‌های انسانی، بهبود نرخ بازگشت سرمایه‌های انسانی (HCROI)، مدیریت بهینه و هوشمند هزینه‌های سرمایه انسانی، حسابرسی هوشمند سرمایه انسانی و ...
مدیریت هوشمند دانش سرمایه انسانی در سازمان؛
توسعه روش‌های هوشمند غربال‌گری، امتیازدهی در گزینش، فنون و روش‌های سنجش و ارزیابی داوطلبان، هوشمندسازی فرایند سنجش و ارزیابی داوطلبان و ...
سناریوپردازی در حوزه مدیریت هوشمند سرمایه‌های انسانی در افق‌ زمانی آینده؛
طراحی آزمون‌های استخدامی هوشمند متناسب با مدل شایستگی‌ها و ماتریس ابزار- شایستگی؛
دیده‌بانی استعدادها با هدف جذب مستعدان در مشاغل کلیدی سازمان؛
طراحی برنامه‌های مربی‌گری و منتورینگ هوشمند سرمایه‌های انسانی؛
توسعه مهارت‌های کار تیمی، ارتباطی، شناختی-عصبی سرمایه‌های انسانی؛
توسعه هوشمندی سرمایه‌های انسانی اعم از هوش استراتژیک، هوش سازمانی، هوش تحلیلی و محاسبانی، هوش هیجانی، هوش معنوی، هوش فرهنگی، هوش کلامی و ...
کارراهه شغلی هوشمند سرمایه‌های انسانی و فرصت‌های توسعه شغلی