هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر ارتباطات داخلی شفاف بر مدیریت تغییرات سازمانی و روابط سازمانی کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می­باشد. در تحقيق حاضر، جامعه آماري شامل کلیه‌ی‌ کارکنان ستاد مرکز وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می­باشد که برابر با ۱۴۵۰ نفر بوده است. از بین جامعه آماری تعداد ۳۰۴ نفر را با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه‌گیری مورد استفاده از نوع تصادفي ساده مي‌باشد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد می باشد که طبق محاسبه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده­های تحقیق حاضر از آزمون­های تحلیل عاملی، روش معادلات ساختاری و آزمون سوبل با استفاده از نرم­افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می­دهد، شیوه­های ارتباطات شفاف طی تغییر سازمانی بر اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور، شیوه­های ارتباطات شفاف طی تغییر سازمانی بر اتخاذ استراتژی گریز محور، اتخاذ استراتژی مقابله گریز محور بر عدم قطعیت درک شده کارکنان از تغییر سازمانی، اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، اتخاذ استراتژی مقابله گریز محور بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، عدم قطعیت درک شده تغییر سازمانی، بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، ارتباط شفاف بر کیفیت روابط كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي مقابله كنترل محور، ارتباط شفاف بر عدم قطعيت با در نظر گرفتن نقش ميانجي مقابله گريز محور و مقابله گريز محور بر کیفیت روابط كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي عدم قطعيت همگی تأثیر معناداري دارند و مورد تایید واقع شدند. همچنین شیوه­های ارتباطات شفاف داخلی طی تغییر سازمانی بر عدم قطعیت درک شده تغییر سازمانی، اتخاذ استراتژی مقابله کنترل محور بر عدم قطعیت درک شده کارکنان از تغییر سازمانی، شیوه­های ارتباطات داخلی شفاف طی تغییر سازمانی بر کیفیت روابط کارکنان- سازمان، ارتباط شفاف بر عدم قطعيت با در نظر گرفتن نقش ميانجي مقابله كنترل محور و مقابله كنترل محور بر کیفیت روابط كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي عدم قطعيت همگی تأثیر معناداري ندارند و مورد تایید نمی­باشند و به عبارتی رد شدند.