با توجه به فراگیری بیماری کووید ۱۹ و افزایش فشار کاری در سیستم بهداشت و درمان، توجه به عوامل تاثیرگذار بر استرس شغلی کادر درمان و به خصوص پرستاران از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش فرهنگی و سازگاری شغلی بر استرس شغلی بوده است. تحقیق حاضر از نظر رويکرد کمي، از نظر روش توصيفي و پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق شامل پرستاران بیمارستان‌های تهران است؛ كه با توجه به حجم جامعه نامحدود، تعداد ٣٨٤ نفر بر اساس فرمول كوكران از طريق روش نمونه‌گيري تصادفي در دسترس انتخاب شد. جهت تجزيه و تحلیل اطلاعات از روش معادلات ساختاری استفاده گردید. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بوده که روايي آن توسط تعدادي از اساتيد برجسته مدیریت منابع انسانی و پايايي آن نيز از طريق آلفاي کرونباخ سنجيده شده است با توجه به نتايج به دست آمده مي‌توان گفت كه افزايش هوش فرهنگي و سازگاري شغلي باعث كاهش استرس شغلي در پرستاران مي‌گردد. نتايج اين تحقيق براي جامعه سلامت، محققان عرصه سلامت و مديريت منابع انساني كاربردي مي‌باشد.