تغيير، تنها عنصر دائمي در زندگي و كسب وكار است، اما در جريان پياده سازي فرايند تغيير، چالش هايي پيش روي سازمانها به ويژه سازمان­هاي دولتي قرار مي­گيرد كه يكي از مهم ترين آنها مقاومت كاركنان سازمان در برابر تغيير است. عوامل زيادي بر مقاومت كاركنان در برابر تغيير تأثير مي­ گذارد. تعهد از عواملي است كه مي­تواند سازمان را در راستاي دستيابي به اهداف از جمله اهداف تغيير، كمك كند. از طرف ديگر در مطالعات پژوهشگران به نقش شفافیت سازماني به عنوان متغير ميانجي توجه شده است. هدف مطالعة حاضر بررسي تعیین تأثیر تعهد سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی شفافیت سازمانی است. اين مطالعة كاربردي روي نمونة تصادفي 150 نفر از مدیران مدارس مشکین شهر انجام شده است. نتايج تجزيه و تحليل داده­ها گردآوري شده از طريق پرسشنامه، با استفاده از تكنيك مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار PLS نشان مي دهد تعهد سازماني بر شفافیت سازمانی و تعهد سازماني برمقاومت در برابر تغيير، تأثير معناداري دارند. همچنین نتایج نشان داد مقاومت در برابر تغيير بر شفافیت سازمانی تاثیر معناداری ندارد. نتايج آزمون سوبل نيز، نقش ميانجي شفافیت سازماني در تأثير تعهد بر مقاومت در برابر تغيير را به طور معنادار تأييد كرد.