منشأ تغییرات مثبت در نگرش کارکنان نسبت به کار و محیط کاری آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه اسلام در مدیریت منابع انسانی و پیاده ­سازی اصول صحیح آن می­باشد. مدیریت منابع انسانی و بسیاری از مسائل مربوط به آن در دین اسلام ریشه دارد اما با این وجود در ادبیات کمتر مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. هدف از انجام مقاله حاضر شناخت ابعاد و معیارهای مدیریت منابع انسانی اسلامی در صنعت بانکداری ایران با استفاده از روش دلفی فازی و بررسی شدت ارتباطات بین ابعاد با رویکرد آزمایشگاه ارزیابی و تحلیل تصمیم ­گیری (دیمتل)، می­باشد. جامعه و نمونه آماری 25 نفر از اساتید حوزه و دانشگاه که مسلط به مباحث منابع انسانی و اسلامی می ­باشند، استفاده‌شده است. پس از مرور دقیق مبانی نظری و پیشینه پژوهش ابعاد در پنج بُعد و شانزده معیار شناسایی شد. نتایج پژوهش حاضر نشان می­ دهد بُعد شایستگی­ های رفتاری اثرگذارترین بُعد در مبانی ابعاد مورد بررسی می­باشد. همچنین اثرپذیرترین معیار نیز نظام جبران خدمات است. نتایج پژوهش حاضر می­ تواند دید جامعی را به مدیران ارشد منابع انسانی در سازمان­ها در اصلاح رفتار خویش و بهره ­مندی هر چه بیشتر از مدل طراحی ‌شده در خصوص شناخت مؤلفه­ های کلیدی مدیریت منابع انسانی اسلامی ارائه نماید.