اصلاح اداری، فرآیند نظام مند، منسجم و هدفمند است که اراتباط قوی و همه جانبه ای با ساختارهای فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی جامعه دارد؛ بنابراین هر گونه تغییر و تحول در نظام اداری با حرکتی هماهنگ و همسو با ساختارهای یاد شده اثربخش خواهد بود. هدف از اصلاح اداری، انطباق نقش ها، توانمندی ها و قابلیتهای نظام اداری است که یکی از ملزومات توسعه پایدار محسوب می شود. اندیشه ایجاد تحول در نظام اداری به بیش از نیم ‌قرن گذشته برمی‌گردد. در این مقاله سعی بر این شده که به‌طور اجمال، اهداف، ضرورت‌ها، برنامه‌های تحول اداری مورد بررسی قرار گیرد. در این پژوهش به‌ طور موردی به عوامل مؤثر بر مدیریت و تحول اداری در کارکنان پرداخته ‌شده است.