در ادبیات موجود درباره جانشین پروري چارچوب نظري جامع و کاملی که مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جانشین پروری در سازمان آتش نشانی از ترکیب مدل های موجود می باشد. در تقسیم‌بندی بر اساس ماهيت و روش گردآوری داده‌ها، تحقيقات علمی را می‌توان به پنج گروه تاريخی، توصيفی، همبستگی، تجربی و علی تقسیم‌بندی نمود. تحقيق حاضر به لحاظ ماهيت و روش، توصيفی و از نوع مطالعه موردی می‌باشد. در این تحقیق به دلیل ماهیت کار صورت گرفته و استفاده از تکنیک ISM، از مصاحبه ساختاریافته به همراه پرسشنامه به‌منظور جمع‌آوری اطلاعات استفاده‌شده است. با توجه به مدل ISM تأثیرگذارترین شاخص، شاخص‌های 4- ارزیابی نیاز آینده سازمان به مهارتها و پستهای مورد نیاز و 6- شفافیت سازمانی و شایسته‌سالاری می‌باشد و تأثیرپذیرترین شاخص نیز شاخص 12- روش هاي ارزيابي مستعد شناسایی‌شده است.