نحوۀ مدیریت سازمانهای امروزی به دليل لزوم واگذاری عمده وظایف مدیریت به کارکنان ساختاری متفاوت پيدا کرده است.ازطرفی فناوری اطّلاعات موجب تحوّلات بنيادی در جوامع و خواسته های بشر شده است.ازآنجا که مهمترین سرمایه وایجادکنندۀ قابليّت های اساسی در سازمان نيروی انسانی می باشد ،لذا توانمندسازی این عنصر مهم موجب ارتقاء کيفيّت عملکرد وکارایی کارکنان خواهد شد.توانمندسازی-ِکارکنان توسّط فناوری اطّلاعات یکی از مؤثّرترین راهها برای تحقّق این هدف است .پژوهش حاضر برای پاسخ گویی به این مسأله انجام شدکه تأثير کاربست های فناوری اطّلاعات بر توانمندسازی را از دیدگاه کارکنان تأمين اجتماعی استان گيلان مورد ارزیابی قرار دهد.پایه تحقيقات در این مطالعه مبتنی بر داده هایی است که با روش ميدانی جمع آوری گردیده و ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه است.آناليز داده های جمع آوری شده با استفاده ازنرم افزار Spss ver.18 در دو بخش آمار توصيفی و آمار استنباطی صورت گرفته است. .نتایج تحقيق نشان می دهد که بين)سخت افزار، نرم افزار، شبکه، پایگاه داده ها( و توانمندسازی در سطح معنی داری رابطه وجود دارد ونوع همبستگی مستقيم و مثبت می باشد. این بدان معنی است که کاربست های فناوری اطّلاعات بر توانمندسازی کارکنان تأثير دارد.