امروزه سازمان هايي مي توانند به درستي نقش خود را ايفا کنند که به مسئوليت هاي اجتماعي مانند حفظ محيط زيست توجه داشته و آن را در اولويت قرار داده باشند . در هزاره فعلي تعريف اخلاق درتوجه به محيط زيست است و از طرفي استقرار نظام مديريت سبز موجب کاهش هزينه ها مي شود و نوعي توليد ثروت است و مديراني که به اين مسائل توجه داشته باشند علاوه بر اين مزايا سلامت شهروندان را نيز مورد توجه قرار داده اند . هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت سبز بر عملکرد اجرایی مدیران وکارکنان شهرداری قم مي باشد. اين مطالعه با روش توصیفی – همبستگی انجام شد. گروه نمونه اين پژوهش شامل 125 نفر ازمدیران و کارکنان شهرداری قم که با روش نمونه گیری کلی(سرشماری) انتخاب شدند. برای انجام این پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت سبز و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد اجرایی کارکنان شهرداری استفاده شد. تحلیل داده ها به روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون هاي همبستگی و تحلیل واریانس و سایر آزمون های مرتبط با استفاده نرم افزار 18spssانجام شد. يافته هاي اين تحقیق نشان داد که، بین ميانگين ابعاد مدیریت سبز وعملکرد اجرایی کارکنان ومدیران شهرداری قم رابطه معناداری وجود دارد.هم چنین نتایج این تحقیق نشان داد که باید به تدوین و بازنگری ضوابط و الزامات قانونی در خصوص رعایت ملاحظات زیست محیطی در کشور و توجه به مدیریت سبز پایدار دراین بخش توجه شود.