رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب میشود و البته رهبری مهم ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. تعاریف زیادی از مفهوم رهبری صورت گرفته است که تقریباً همگی آنها بر این نکته اذعان دارند که رهبری، توانایی نفوذ و تاثیرگذاری بر اعضای سازمان است. رفتارمدیرانوسبک رهبری آنها برروحیه و عملکرد نیروی انسانی تاثیرمستقیم میگذارد ونوع سبک های مدیریت و تاثیرات متفاوت آن بر نیروی انسانی دارای ابعاد پیچیده و فراوانی است در این فرایند دسته بندی محدودی وجود ندارد بلکه متناسب با وسعت روح انسان وازجنبه های فراوانی برخوردار است و مانند یک هزار توی پیچیده نامفهوم و در عین حال سادگی خاص خود را دارد.
در این مقاله با مقایسه و بهره برداری از تحقیقات و پژوهش های انجام شده در زمینه سبک های رهبری چهارگانه بر بروز شاخص های رفتاری در بین منابع انسانی سازمان را مورد بررسی قرار گرفت و با در نظر گرفتن شباهت ها و تفاوت ها ی موجود در پژوهش ها نتایج زیر حاصل شد.