یکپارچه سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد سیاستگذاری عملیاتی نگاهی جامع به عوامل دخیل در حوزه منابع انسانی دارد. تا از گذر ان موجبات بهبود فرایندها و اعتلای نتایج ناشی از ان را ایجاد سازد.این مقاله بااستفاده از روش توصیفی – پیمایشی ضمن بررسی یافته های اندیشمندان در این حوزه در این حوزه با استفاده از مطالعات اسنادی و متن کاوی در جهت ان است.که نسبت بر شناسایی عوامل موثر بر موفقیت سازمان از طریق یکپارچه سازی منابع انسانی اقدام نمایند. بر اساس یافته های این تحقیق نقش یکپارچه سازی منابع انسانی بر موفقیت سازمان اثبات شده است.بر همین اساس با توجه به پیشرفت علم وتکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت . رایانه و نرم افزار های سازمانی واحد مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روش های سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهند.