از جمله وظایف مهم کارگزاران بلند پایه، مسئولیت تقسیم پست‌ها بر اساس لیاقت شایستگی است. از این رو بر آنان واجب است در اداره‌ی جامعه اسلامی دور از هرگونه سلایق شخصی و قومی، با پرهیز از هر نوع حزب گرایی و بدون احساس وامداری به این و آن، کارگزارانی متعهد، متخصص و با سابقه‌ای درخشان به کار گمارند و از به کار گیری افرادی نالایق بپرهیزند، و از آن بترسند. در این راستا، با استفاده از چارچوب اطلاعاتی از اصول شایستگی و ابعاد آن موفقیت سازمانی تبیین می‌گردد. سلامت اداری در سازمان‌های دولتی منجر به تصمیم‌سازی و تصمیم گیری‌های درست و اجرای مناسب سیاست‌ها می‌شود و ارائه کارآمد و اثر بخش خدمات عمومی رابه دنبال دارد. روش‌شناسی در مقاله حاضر نظریه‌پردازی با توجه به مراجع دست اول کتب مدیریتی و سایت های اینترنت بوده است.