هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش تعدیل کننده نوع استخدام می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع گردآوری داده توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قرار دادی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب است که شامل 500 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر بدست آمده و روش نمونه‌گیری این پژوهش تصادفی ساده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده که روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بدست آمده است. این ضریب به¬ترتیب برای استرس شغلی 91/0، رفتار شهروندی 90/0 و کیفیت زندگی کاری 93/0 است. داده¬های جمع¬آوری شده با استفاده از نرم¬افزارSPSS و PLs مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته¬ها نشان داد که استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی تاثیر معکوس دارد. همچنین نوع استخدام اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری را تعدیل می¬کند.
كليد واژه¬ها- استرس شغلی، نوع استخدام، رفتار شهروندی سازمانی، کیفیت زندگی کاری.
هدف از این مطالعه، بررسی تاثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری با نقش تعدیل کننده نوع استخدام می¬باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع گردآوری داده توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و قرار دادی شرکت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب است که شامل 500 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 217 نفر بدست آمده و روش نمونه‌گیری این پژوهش تصادفی ساده است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده که روایی آن توسط اساتید راهنما و مشاور تایید و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بدست آمده است. این ضریب به¬ترتیب برای استرس شغلی 91/0، رفتار شهروندی 90/0 و کیفیت زندگی کاری 93/0 است. داده¬های جمع¬آوری شده با استفاده از نرم¬افزارSPSS و PLs مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج یافته¬ها نشان داد که استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی تاثیر معکوس دارد. همچنین نوع استخدام اثر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری را تعدیل می¬کند.