Loading
0 رای
  • رابطه ی سوء رفتار و روش مدیریت اصلاحی کلاس های تربیت بدنی

  • نویسندگان مقاله
    • پریسا صداقتی کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دبیر تربیت بدنی آموزش و پرورش سراب
  • چکیده مقاله

    نظام آموزش و پرورش یکی از نهادهای اجتماعی است که در سطوح مختلف جامعه، مسیولیت تعلیم و تربیت همه جانبه ی افراد را به عهده دارد. این تعلیم و تربیت مستلزم این است که معلم شاخص‎های آسیب پذیر کلاس را بشناسد و متغیرهایی را که در اختیار وی است به صورت استادانه دستکاری کند تا بتواند آسیب‎های به وجود آمده توسط عوامل خارج از کنترل را کاهش دهد. شناسایی سوء رفتارها از جانب معلمان و مدیران، آن ها را در مدیریت هرچه بهتر این نوع رفتارها کمک می کند و در ایجاد جو مثبت در کلاس که در آن دانش آموزان احساس موفقیت و پیشرفت کنند یاری می رساند؛ تحقیق حاضر از نوع توصیفی و همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق را کلیه ی دانش آموزان پایه دوم دبستان در شهرستان سراب تشکیل داده اند که نمونه آماری بصورت تمام شمار و غیرتصادفی هدفمند انتخاب گردید. روایی پرسشنامه ی مدیریت کلاس تربیت 95/0 و پایایی پرسشنامه ی مدیریت کلاس با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 95/0 برآورد شد. پایایی پرسشنامه ی سوء رفتار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 98/0 بدست آمد. از آزمون های آماری کالموگراف – اسمیرونوف،آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده گردید.همچنین از آزمون آماری t مستقل و U من ویتنی در سطح معنی داری 05/0 ≤ Pاستفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین سوء رفتار دانش آموزان و روش مدیریت اصلاحی رابطه ی معنی داری وجود ندارد. نتایج تحقیق در مورد سوء رفتار دانش آموزان نشان داد که خشونت و پرخاشگری شایعترین سوء رفتارها در کلاس های تربیت بدنی است.

  • کلید واژه

    کلاس تربیت بدنی/ مدیریت کلاس/ سوء رفتار/مدیریت اصلاحی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.