زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی اثر ظرفیت جذب بالقوه، ظرفیت جذب تحقق یافته کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران با میانجی گری خلاقیت سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است.روش کار: جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی-طبقه ای متناسب، تعداد 270 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد ظرفیت جذب زاهارا و جرج (2002)، خلاقیت سازمانی دوریجی (1998) استفاده شد.یافته ها: در قسمت یافته ها از تحلیل عاملی برای بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل، برای ارایه مدل تحقیق استفاده شده است. از مدل اندازه گیری ضرایب استاندارد شده می توان این برداشت را نمود که بین متغیرهای مکنون و شاخص های متناظر با آن ها همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان می دهد که در سازمان های ورزشی هر اندازه جذب دانش و بهره برداری از آن بهبود یابد باعث ارتقاء خلاقیت کارکنان می شود.