Loading
0 رای
  • تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمان

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    هدف این پژوهش بررسی وشناسایی رابطه بین رهبری مشارکتی و پذیرش تغییر در استانداری کرمانشاه می باشد.این پژوهش در استانداری کرمانشاه و بصورت تحقیق میدانی و موردی صورت پذیرفته است که از لحاظ زمانی در تابستان 1394 انجام گرفت.از بین کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور486 نفر 217 نفر طبق جدول مورگان برآورد شد.از پرسشنامه برای ابزار پژوهش اسفاده شد که شامل پرسشنامه یادگیری سازمانی گومز و همکاران که شامل 21 سئوال بود استفاده شد و برای پذیرش تغییر از پرسشنامه 18 سئوالی استفاده شده است. . در اين تحقيق جهت نمونه¬گيري از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهای مدیریتی استفاده شده است و در پایان سعی شده است پیشنهاداتی بهینه و کاربردی را ارائه دهیم .

  • کلید واژه

    یادگیری سازمانی/قابلیت/پذیرش تغییر/استانداری کرمانشاه/رهبری مشارکتی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه ConfPaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در ConfPaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد و پس از گذشت 10 روز منقضی میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.