Loading
0 رای
  • بررسی وضع موجود فرهنگ سازمانی در شهرداری یونسی با استفاده از مدل دنیسون و ارائه راهکارهای پیشنهادی برای رسیدن به وضع مطلوب

    • تاریخ انتشار 1396/12/21
    • تعداد صفحات 14
    • زبان مقاله فارسی
    • حجم فایل 900 کیلو بایت
    • تعداد مشاهده چکیده 1076
    • قیمت 19,000 تومان
    • تخفیف 0 تومان
    • قیمت با احتساب تخفیف: 19,000 تومان
    • قیمت برای کاربران عضو سایت: 15,200 تومان
    • محل انتشار پنجمین همایش ملی مدیریت وحسابداری ایران
  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    هدف اصلي انجام تحقيق حاضر شناخت وضع موجود فرهنگ سازمانی شهرداري یونسی و ارائه راهکارهای لازم جهت رسیدن به وضع مطلوب می باشد. در این پژوهش ، از مدل دنیسون استفاده شده که فرهنگ سازمانی را بر اساس 4 بعد درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت مورد ارزیابی قرار می دهد. پ‍ژوهش از نظر هدف ، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري داده¬ها از نوع تحقيقات توصيفي پيماشي است. روش تجزيه و تحليل در اين تحقيق توصيفي و تحليلي است. داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمارتوصيفي و استنباطی مورد تجزيه و تحليل قرار مي‌گيرد. جامعه آماری این تحقیق شامل مديران، سرپرستان و كاركنان شهرداری یونسی می باشد. بر اساس نتایج تحقیق، با توجه به امتیاز ابعاد فرهنگ سازماني در وضعيت موجود، فرهنگ غالب شهرداری یونسی فرهنگ مشارکتی می باشد و با توجه به نتیجه گرفته شده در خصوص وضعیت موجود، با بهره گيري از نظرات اقای دنیسون حول محور فرهنگ سازمانی و نظرات گردآوري شده پاسخ دهندگان، و همچنین تحقیقات انجام شده در حوزه فرهنگ سازمانی بویژه در محور مدل دنیسون، نسبت به ارائه برنامه ها و راهکارهای لازم در جهت رسیدن به وضع مطلوب فرهنگ سازمانی اقدام شده است.

  • کلید واژه

    فرهنگ سازمانی/مدل دنیسون/شهرداری/شهر یونسی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.