Loading
0 رای
  • رابطه هوش معنوی و رضایت شغلی با تعهد شغلی در کارکنان بانک های تربت حیدریه

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    هدف پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش معنوی و رضایتمندی با تعهد شغلی در کارمندان بانک¬های تربت حیدریه پرداخته می شود. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان شاغل در بانک های تربت حیدریه می باشند که شامل 260 نفر می باشند. از میان جامعه آماری در نیمه اول سال 1394، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری دردسترس و داوطلبانه و براساس ملاک های ورود و خروج 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. معیارهای ورود به مطالعه شامل تمایل کارمندان برای شرکت در مطالعه، سابقه یکسال کار در بانک، داشتن حداقل مدرک دیپلم بود.
    ابزار اندازه گیری در این پژوهش 3 پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، پرسشنامه هوش معنوی ناصری و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش، رگرسیون بود. براي تسريع در نتايج حاصله از نرم افزار spss استفاده شد.
    نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با تعهد شغلی پرستاران رابطه مثبت معناداری برقرار است، همچنین بین رضایتمندی و تعهد شغلی نیز رابطه مثبت معناداری برقرار است و هر دو متغیر هوش معنوی و رضایتمندی پیش بینی کننده تعهد شغلی کارمندان بانک های تربت حیدریه است. به عبارت بهتر می¬توان با هر چه افراد هوش معنوی بالاتری داشته باشند و رضایت شغلی بیشتری نیز داشته باشد، در نتیجه تعهد شغلی بیشتری خواهند داشت.

  • کلید واژه

    هوش معنوی/رضایتمندی/تعهد شغلی/کارمندان بانک های تربت حیدریه

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه ConfPaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در ConfPaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد و پس از گذشت 10 روز منقضی میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.