پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان بوده است. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان بانک ملی شهر سمنان تشکیل می‌دهند، که از این میان 100 نفر به عنوان نمونه آماری و طبق جدول مورگان و به روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند.
تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت گردآوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی است. در این تحقیق جهت جمع‌آوری داده‌های اولیه به صورت میدانی یا با استفاده از 2 پرسشنامه که شامل پرسشنامه مدیریت مشارکتی که شامل مولفه‌های مشارکت در هدفگذاری، مشارکت درتصمیم‌گیری، مشارکت درحل مشکلات و مشارکت درتغییرو تحول و پرسشنامه اثربخشی کارکنان بوده است، لذا این تحقیق از نوع پیمایشی است و روش جمع‌آوری اطلاعات کتابخانه‌ای و میدانی است.
به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده ابتدا آمار توصيفي متغيرهاي جمعيت ‌شناختي تحقيق شامل جنسیت، سطح تحصیلات و سن ارائه می‌شود، سپس آمار تحليلي مطرح مي‌گردد. به منظور تحلیل داده‌های پژوهش و استنباط آماری از تحلیل‌های مختلفی استفاده گردیده است. در سطح استنباط از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است ابتدا به منظور بررسی وضعیت متغیرهای تحقیق نظیر مشارکت در هدفگذاری، مشارکت در تصمیم‌گیری، مشارکت در حل مشکلات، مشارکت در تغییر و تحول سازمان، تعهد سازمانی، مقاومت در برابر تغییر ،انگیزش کارکنان از آزمون T یک نمونه‌ای استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون موید آن است که: مشارکت در هدفگذاری براثر بخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد، مشارکت درتصمیم گیری براثربخشی کارکنان تاثیرمعنادار دارد، مشارکت درحل مشکلات براثربخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد و در نهایت، مشارکت در تغییر و تحول سازمان براثربخشی کارکنان تاثیر معنادار دارد.