Loading
0 رای
  • بررسی مفاهیم و کلیات شایستگی و شایستگی مالی کارکنان در سازمان ها

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    اولویت قرار دادن شایستگی‌ها در سازمان می‌تواند رفتارهاي كاري مورد نياز براي موفقيت آينده سازمان را معرفي و ترويج كند، تصويري روشن از دانش، مهارت‌ها، تجربه و ویژگی‌های شخصي مورد نياز كاركنان براي آن كه مسئولیت‌ها و مأموریت‌های خود را كارآ و اثربخش به انجام برسانند، ارائه نمايد، شرايط احراز براي ارتقاء و برنامه‌های جانشين پروري را تعيين كند و شاخصي براي معرفي ارزش‌های سازمان و در نهايت فرهنگ سازمان تلقي شود به همين دلايل است كه بسياري از سازمان‌های پيشرو و آینده‌نگر جهان، هم در بخش خصوصي و هم در بخش دولتي، رويكرد شایستگی‌ها را به عنوان اساس و انسجام بخش فعالیت‌ها و اقدامات خود در حوزه منابع انساني به ويژه اقدامات و برنامه‌هایی كه در جذب، ارتقاء، انتصاب، آموزش و پرورش مديران و رهبران خوددارند، انتخاب کرده‌اند. روش جمع آوری اطلاعات در این مقاله کتابخانه ای و ابزار مورد استفاده فیش برداری است. هدف از انجام این مقاله بررسی و تبیین مفهوم شایستگی و شایستگی مالی است با توجه به مزایا و فوایدی که رویکرد شایستگی محور به دست می دهد. در این مقاله سعی شده تا مفهوم شایستگی و یکی از انواع آن با عنوان شایستگی مالی نشان داده شود. علاوه بر این به تاریخچه شایستگی و دیگر انواع آن، سطوح شایستگی و مکاتب و ابعاد آن نیز در این مقاله پرداخته شده است.

  • کلید واژه

    شایستگی/شایستگی مالی/سطوح/ابعاد/مکاتب

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.