-
بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران)
-
- تاریخ انتشار 1396/09/28
- تعداد صفحات 19
- زبان مقاله فارسی
- حجم فایل 923 کیلو بایت
- تعداد مشاهده چکیده 356
- قیمت 29,000 تومان
- تخفیف 0 تومان
- قیمت با احتساب تخفیف: 29,000 تومان
- قیمت برای کاربران عضو سایت: 23,200 تومان
- محل انتشار اولین همایش ملی و اولین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
-
نویسندگان مقاله
- مهسا محرابی گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی،بوئین زهرا، ایران
- سید جلیل لاجوردی عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
-
چکیده مقاله
توانمند سازی کارکنان یکی از فنون موثر برای افزایش اثربخشی سازمان و بهبود بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانائیهای فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. توانمند سازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه قابلیت های افراد به افزایش اثر بخشی سازمانی کمک می شود. در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان به ارتباط آن با اثر بخشی سازمانی بپردازیم. به همین منظور 5 متغیر کلیدی را در قالب یک فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی بیان کردیم. تحقیق حاصل یک تحقیق پیمایشی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در یک شرکت دولتی در ایران می باشد که به علت حجم بالای جامعه از روش نمونه گیری گروهی تعداد 384 نفر از بخش های مختلف شرکت به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید و با توزیع پرسشنامه میان آن ها بررسی های لازم انجام و نتایج مورد مطالعه قرار گرفت.
-
کلید واژه
توانمند سازی منابع انسانی/اثر بخشی سازمانی/احساس شایستگی/استقلال/موثر بودن/معنی داری/اعتماد
-
راهنمای خرید و دانلود
- اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
- با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
- برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
- در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
- لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران
برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.