Loading
0 رای
  • حسابداري منابع انساني

  • نویسندگان مقاله
    • سيد جلال احمدي آموزشكده فني و حرفه اي سما، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ايران
    • ولي اله صمدي آموزشكده فني و حرفه اي سما، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد اسلامشهر، اسلامشهر، ايران
  • چکیده مقاله

    منابع انسانی عبارت است از توانایی، مهارت و آگاهی افرادي که براي تولید کالا یا ارائه خدمات میتوانند یا باید بکار گرفته شوند. فلم هولتز و همکاران( 2002 ) سیر تاریخی حسابداري منابع انسانی را به پنج دوره تقسیم نموده اند. حسابداری منابع انسانی می تواند در فرآیند ارزیابی افراد در یک سازمان مفید واقع شود، چرا که معیارهای اندازه گیری پولی و غیر پولی را ممکن ساخته و به مدیریت در فرآیند اتخاذ تصمیمات به موقع و مطلوب یاری می رساند همچنین حسابداری منابع انسانی اجرای سیستم های مناسب پاداش را که شامل حقوق و مزایا و امکان ارتقا در سطح سازمانی و مزایای جانبی به منظور تقدیر از عملکرد قبلی کارکنان و نیز ایجاد انگیزه و تقویت و بهبود عملکرد کارکنان است ممکن می سازد.

  • کلید واژه

    حسابداري منابع انساني/سرمايه انساني/سرمايه فكري/سرمايه اجتماعي/مدلهاي اندازه گيري حسابداري منابع انساني

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.