Loading
0 رای
  • رفتارشهروندی سازمانی،کارایی و اثربخشی سازمانی

  • نویسندگان مقاله
    • حسین طالبی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت¬صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
    • میلاد نمایان مرغوب دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت¬صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
    • پگاه نظام پور دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت¬صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
    • زهرا احمدی دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت¬صنعتی دانشگاه علامه طباطبایی
  • چکیده مقاله

    سازمان‌ها پیوسته در جستجوی شیوه‌های جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند و با وجود افزایش استفاده از تکنولوژی اطلاعات، بازهم در عملکرد کارایی سازمان‌ها شکاف وجود دارد. افزایش کارایی و اثربخشی یک سازمان و مطالعه رفتارهای کارکنان در این راستا از جمله مباحث مهمی است که همواره ذهن محققان را به خود مشغول داشته است. از میان مجموعه عوامل افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان، یکی از جنبه های رفتاری مهم در بین کارکنان یک سازمان،که سبب افزایش کارایی و اثربخشی است، رفتارشهروند سازمانی است که در روابط اجتماعی بین کارکنان تاثیر به سزایی دارد و از جمله رفتارهای غیررسمی کارکنان در سازمان طبقه بندی می شود. به عبارتی رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری است خودجوش و آگاهانه، که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش رسمی پیش بینی نشده است، اما روی هم رفته عملکرد سازمان را ارتقا می‌دهد. بر اساس یافته های حاصل از این پژوهش می توان نتیجه گرفت که برای افزایش کارایی و اثربخشی سازمان می توان به مواردی غیر از ابزارهای سنتی متوسل شد. ابزاری مثل رفتار شهروند سازمانی که بتوان بدون صرف منابع پولی، به اهداف مورد نظر سازمان بهتر و سریع‌تر رسید.

  • کلید واژه

    رفتار شهروند سازمانی/رفتارهای کاری مخرب/شهروندی سازمانی/کارایی واثربخشی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.