هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه موضع کنترل و معنویت در محیط کار با بهره‌وری کارکنان دانشگاه لرستان می باشد. اين تحقيق توصيفي از نوع همبستگي می‌باشد. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش پرسنل بخش اداري مي باشند كه تعداد آنان 600 نفر بودند كه با توجه به جدول مورگان، نمونه پژوهش را 240 نفر از كاركنان به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه موضع کنترل (برگر،1986)، معنویت در کار (مقیمی،1390) و بهره وری (هرسی و گلداسمیت، 1980) استفاده شده است كه روايي و پايايي آن مورد تأیید قرار گرفته است. برای تجزیه تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه ی و همزمان استفاده گردید. شواهد حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه، کنترل و معنویت سازمانی با بهره وری کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد) 01/0 (p≤. علاوه بر این نتايج تحليل رگرسيون همزمان نشان داد که شایسته سالاری داراي توان پيش بيني معنادار) 01/0 (p≤ بهره وری می‌باشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد كه طي دو گام به ترتيب، موضع کنترل و حس مشترک قادر است 22/0درصد از واریانس بهره وری را تبيين كند) 01/0(p≤؛ نتايج پژوهش نشان می‌دهد روابط مثبت و معنادار ميان معنویت در محیط کار و کنترل مدیر بر بهره وری سازمان وجود دارد. بنابراين می‌توان گفت با شناخت عوامل مؤثر بر بهره وری می توان در جهت بهسازی سازمان گامی برداشته شود. درنهایت پيشنهادهایي براي راهنمايي مديران و مسئولان ارائه مي گردد.