هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه شایسته سالاری بر کارآفرینی کارکنان دانشگاه لرستان در سال 94-93 می‌باشد. این تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری این پژوهش 600 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان می‌باشد که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی 240 نفر به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند؛ که داده¬ها با استفاده از پرسشنامه‌های شایسته‌سالاری مصلحی (1391) و پرسشنامه کارآفرینی استیفن رابینز (۱۹۹۶) جمع آوری شد. برای تجزیه تحلیل داده‌های جمع‌آوری شده از آزمون¬های آماری ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون همزمان و گام به گام مورد استفاده قرار گرفت. شواهد حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد كه، شایسته سالاری با کارآفرینی کارکنان رابطه مثبت معناداری وجود دارد) 01/0 (p≤. علاوه بر این نتايج تحليل رگرسيون همزمان نشان داد که شایسته سالاری داراي توان پيش بيني معنادار) 01/0 (p≤ کارآفرینی می‌باشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد كه طي پنج گام به ترتيب، مهارت تصمیم گیری، ارتباطات کاری، مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت رهبری و مهارت نوآوری قادر است 89/0 درصد از واریانس کارآفرینی را تبيين كند) 01/0(p≤؛ بنابراین با توجه به یافته های به دست آمده می‌توان نتیجه گرفت که انتخاب و گزینش کارکنان بر اساس معیارهای شایسته سالاری، منجر به کارآفرینی سازمانی می‌شود.