Loading
0 رای
  • بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانها (مطالعه موردی اداره بهزیستی شهرستان سپیدان)

  • نویسندگان مقاله
  • چکیده مقاله

    در این پژوهش به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانها در اداره بهزیستی شهرستان سپیدان پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهرستان سپیدان است که 100 نفر بوده اند، و با کمک جدول مورگان حجم نمونه 80 نفر برآورد شد، که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی است و برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه ی مدیریت دانش (براساس مدل ویگ، 2002) و پرسشنامه نوآوری در سازمان ( براساس مدل شاه حسینی و کاووسی، 1388) استفاده شد و برای تعیین روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و تعیین پایایی از روش آزمون مجدد ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که پرسشنامه ی مدیریت دانش دارای پایایی 8/84 و پرسشنامه نوآوری در سازمان دارای پایایی 89/0 است. به منظور تحلیل داده ها با توجه به فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته ها همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین بکارگیری دانش، توزیع دانش، ذخیره سازی دانش و دانش آفرینی با نوآوری در سازمان رابطه معناداری وجود دارد و یافته های رگرسیون چندگانه نشان از آن دارد که بیشترین تأثیر در مورد پیش بینی نوآوری سازمانی را بکارگیری دانش (803/0) و کمترین تأثیر را دانش آفرینی (483/0) دارند. برای تحقق نوآوری در سازمان مدیران باید به یکپارچه سازی دانش در تمام بخش های سازمان توجه داشته باشند.

  • کلید واژه

    مدیریت دانش/نوآوری سازمانی/اداره بهزیستی/سپیدان

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.