طي دهه اخير، بسياري از سازمان ها دريافته‌اند كه در عمل نظام ارزيابي عملكردي كه بتوان از طريق آن اولويت‌ها و اهداف خود را به كاركنان انتقال داد و بهسازي آنها را پي گرفت، ندارند. لذا لازمه ارزيابي عملكرد شناسايي بهترين شاخص هاي سازماني قابل سنجش از لحاظ كيفي و كمي مي باشد. هدف اين پژوهش ارزيابي عملكرد كاركنان از سه بعد ويژگي عملكردي، سازماني و فردي و رفتاري با استفاده از روش بازخورد 360 درجه مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل کليه کارکنان شاغل که از سه طبقه مديران مياني، پايه و کارمندان سازمان امور اقتصادي و دارايي استان سمنان تشکيل شده و اين پژوهش به صورت پيمايشي- توصيفي انجام گرفته و به كمك مباني نظري و خبرگان شاخص هاي اصلي و فردي شناسايي و اولويت بندي شده اند و به ازاي هر طبفه پرسشنامه‌اي نيز تهيه و پايايي آن از طريق ازضريب آلفاي کرونباخ با 1/92% تاييد شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق علاوه بر ارزيابي عملکرد و رتبه بندي کارکنان با استفاده از پرسشنامه بازخورد 360 درجه و بکارگيري تکنيک تصميم گيري چند شاخصه ويکور را نشان مي دهد.