Loading
0 رای
  • بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه بین انگیزش کارکنان و اشتراک دانش (مورد مطالعه: سازمان امور مالياتي شهر بجنورد)

  • نویسندگان مقاله
    • حوریه عظیم زاده گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران( دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی)
    • رقیه حسن زاده گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران(استادیار)
    • داوود حقخواه گروه مدیریت، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران(مربی)
  • چکیده مقاله

    در این مطالعه هدف،کاربردی و به لحاظ جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری تحقیق، شامل 130کارمند می باشد که 100 نفر با روش نمونه گیری تصادفی با قاعده 10+روش حداقل مربعات جزئی انتخاب گردید. به منظور بررسی سوالات مطرح شده در مطالعه حاضر، از یک پرسشنامه استاندارد هائو و همکاران (2013)، استفاده گردید و پس از تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ (0/81) و روایی آن به روش تحلیل عاملی تائیدی، از نرم افراز PLS SMART برای تعیین اثرات مستقیم و غیرمستقیم متغییرها استفاده شد. نتایج مطالعه بیانگر این است که انگيزش كاركنان رابطه مثبت ومعناداري بااشتراك گذاري دانش دارد و متغیر سرمایه اجتماعی در رابطه بین انگیزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش نقش تعدیلگری ندارد.

  • کلید واژه

    انگیزش کارکنان/اداره مالیاتی بجنورد/سرمایه اجمتاعی/اشتراک دانش

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.