این مقاله به تحلیل عوامل مرتبطی که بر اساس تئوری دو عاملی هرزبرگ در بهبود عملکرد مالی سازمان میتواند نقش داشته باشد، می پردازد. همچنین بر این اساس با اولویت بندی هر یک از این عوامل به میزان تاثیر آنها در بهبود این فرایند اشاره دارد. بدین جهت بر اساس متغیرهایی از تئوری دو عاملی بهداشتی و انگیزشی هرزبرگ همچون : آینده شغلی، امنیت شغلی، رفاه و پشتیبانی، ارتقای شغلی، دریافتی بیشتر، دستیابی به اهداف سازمان، نوع و طبیعت کار، امکان نوآوری و خلاقیت و آموزش و فراگیری تجارب، در بهبود فرایند عملکرد مالی سازمان در این بحث مورد مطالعه قرار می گیرد. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و نمونه پژوهش شامل 384 نفر از کارکنانی از سطوح مختلف شرکت های سرمایه گذاری پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. با توجه به نتایج تحلیل رگرسیونی، از متغیرهای، دریافتی بیشتر، نوع و طبیعت کار و آموزش و فراگیری تجارب بر بهبود عملکرد مالی تاثیرگذار هستند.