هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سرمایه نمادین مبتنی بر الگوی ایرانی – اسلامی با خودکارامدی کارکنان است. در این راستا یک فرضیه کلی و سه فرضیه جزئی شکل‌گرفته است که رابطه سرمایه نمادین ایرانی –اسلامی (اقتصادی – اجتماعی – فرهنگی) را با خودکارامدی بررسی می‌کند و تمامی فرضیات مورد تائید قرارگرفته‌اند و میزان آن‌ها به ترتیب برابر با 0.84، 0.66، 0.53، 0.71 است. این روابط نشان‌دهنده رابطه قوی و مثبت بین سرمایه نمادین و خودکارامدی هستند. این بدان معناست که با افزایش یک واحدی در سرمایه نمادین ایرانی –اسلامی، خودکارامدی افراد در سازمان به میزان 0.84 واحد افزایش خواهد یافت. روایی صوری پرسش‌نامه‌ها توسط متخصصان مربوطه تائید شده است و پایایی پرسش‌نامه‌ها توسط آزمون آلفای کرون باخ ارزیابی‌شده است که تمامی قابل‌قبول بوده‌اند. نرم‌افزارهای مورداستفاده در این تحقیق spss 21 و lisrel 9.1 است. هر چه افراد سرمایه‌های نمادین اقتصادی – اجتماعی – فرهنگی مبتنی بر الگوی اخلاقی و دینی (ایرانی – اسلامی) داشته باشند خودکارامدی بیشتری دارند؛ یعنی این افراد سعی می‌کنند علاوه برداشتن کمیت موردنظر به کیفیت نیز توجه لازم را مبذول کنند و صرفاً به دنبال کمیت صرف نباشند.