هدف این تحقیق ، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گچساران می باشد . روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه¬ی آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان گچساران بوده و نمونه آماری برابر با جامعه و به تعداد 60 نفردر نظر گرفته شده و نمونه گیری به روش در دسترس انجام گرفت . ابزار تحقیق پرسشنامه ای بوده که براي سنجش سلامت سازمانی (OHI ) از پرسشنامه هوی و همکاران ( ۱۹۹۶ ) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (JDI) (1991) استفاده شده است . به منظـور تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیات تحقیق ، از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف ، روش معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون گام به گام ، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA) با کمک نرم افزارهایliserel 8.80 و16 SPSS استفاده شده است . نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری نشان می دهد که بین سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و مدل به خوبی برازش شده است . نتایج تحلیل رگرسیونی نشان می دهد که مولفه های سلامت سازمانی قادر به پیش بینی متغیر رضایت شغلی کارکنان می باشند . نتایج ضریب همبستگی نشان می دهد که بین مولفه های سلامت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس چند متغیره، نشان دهنده تفاوت معنادار بر حسب جنسیت افراد در یکی از مولفه های سلامت سازمانی و متغیر رضایت شغلی می باشد.