هدف این تحقیق ارزیابی عملکرد اداره کل ترابری شرکت ملی حفاری بر اساس مدل تعالی سازمانیEFQM می‌باشد. با توجه به این‌که مدلEFQM در کشور بومی‌سازی شده و به صورت گسترده در سازمان‌ها و شرکت‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد. لذا اداره کل ترابری شرکت ملی حفاری از کارشناسان و تجربیات سازمان‌های بهره‌بردار این مدل بهره جسته است. در این راستا ضرورت اندازه‌گیری اثربخشی پیاده‌سازی مدل تعالی سازمانی ضروری به نظر می‌رسد. پس از بررسی پیشینه تحقیق و نیز مطالعات و مباحث موجود در خصوص مدل تعالی سازمانی ، با استفاده از منابع کتابخانه ای و مقالات داخلی و خارجی و پایگاه های اینترنتی جهت آزمون فرضیات پژوهش اقدام به تهیه پرسشنامه گردید. پس از سنجیدن روایی و پایایی، پرسشنامه ها توزیع و پس از تکمیل توسط پرسش شوندگان اقدام به جمع آوری آن‏‏‏‏ها گردید. داده های جمع آوری شده از طریق روش‏های آماری تجزیه و تحلیل شده است. بر اساس نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل‏های آماری، به آزمودن فرضیات اقدام گردیده و در نهایت با توجه به نتایج آزمودن فرضیات، نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق ارایه گردیده است.یافته ها نشان داد وضعیت عملکرد اداره کل ترابری شرکت ملی حفاری از نظر تعالی سازمانی مطلوب می‌باشد.