Loading
0 رای
  • بررسی مروري نقش شادي سازمانی در عملكرد سازماني كاركنان

  • نویسندگان مقاله
    • نادر بزم آرا دانشجو کارشناسی ارشد مديريت اجرائی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامي،سنندج، ايران
    • سامان شیخ اسماعیلی عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ايران
  • چکیده مقاله

    سازمان هاي سالم، به همان اندازه كه به بهره وري و كار اهميت مي دهند، به سلامت رواني و جسمي كاركنان هم توجه دارند. ازجمله مفاهیم بااهمیت در زندگی شغلی در سازمان های سالم تأمین نشاط و شادي کارکنان است. از آنجایی که شادي از عوامل موثر برای بقا و پایداری جریان توسعه سازمان و حفظ سلامت و پیشرفت در بلندمدت به حساب می آید در متون مدیریت جایگاه ویژه ای پیدا کرده است. شادي در محيط كار زماني حاصل مي شود كه فرد جهت دستيابي به اهداف كاري خود از توانايي ها و استعدادهاي خود استفاده كند.شادي از يك طرف باعث افزایش عواطف مثبت پرسنل و از سويي باعث كاهش عواطف منفي آنان و درنتيجه افزايش بهره وري مي گردد.بر اساس مطالعات هم اكنون نشانه هاي صريحي از افسردگي، عواطف منفي و روان رنجوري در بعضي از سازمان ها به چشم مي خورد كه پيامددهايي نظير پايين آمدن سن خودكشي، افزايش طلاق و بزهكاري، ترك كار و بسياري از مشكلات روحي- اجتماعي را در بر داشته است. نتایج این مطالعه که از طریق مرور و توصیف مطالعات سازمانی مختلف در ارتباط با شادي کار صورت گرفت نشان داد که شادي سازمانی موجب افزایش تعهد، سلامت، نوآوری، نگرش مثبت، تعلق خاطر، کاهش تاخیر ورود و خروج، غیبت و جابجایی و همچنین به افزایش سطح عملکرد کارکنان منجر می گردد.

  • کلید واژه

    شادی سازمانی/سلامت شغلی/عملکرد کارکنان/بهره وری/افسردگی

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه Confpaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در Confpaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.