سرعت پیشرفت تکنولوژی و تغییروتحولات درزندگی انسانها تغییرات شگرفی درمحیط شغلی آنها به وجودآورده است. یکی ازمعضلات اساسی که درطی چنددهه اخیروباروی آوردن تدریجی جوامع به سمت زندگی به سبک مدرن ،گریبانگیرجوامع بشری شده است ،پدیده استرس می باشدهمانطورکه می دانیم بهره وری بدست آوردن حداکثرسودممکن ازنیروی کاراست.یکی ازعوامل تآثیرگذاردربهره وری استرس شغلی کارکنان درسازمان می باشد.هدف اساسی این تحقیق بررسی تأثیراسترس شغلی بربهره وری نیروی انسانی سازمان می باشد.این تحقیق ازنظرهدف کاربردی وازنظرروش توصیفی تحلیلی می باشد .