Loading
0 رای
  • نقش اعتیاد به کار بر تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی

    • تاریخ انتشار 1397/08/14
    • تعداد صفحات 11
    • زبان مقاله فارسی
    • حجم فایل 466 کیلو بایت
    • قیمت با احتساب تخفیف: 2,500 تومان
    • تخفیف 0 تومان
    • تعداد مشاهده چکیده 158
    • محل انتشار همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
  • نویسندگان مقاله
    • مجتبی غریبی دانشجوی دکترا، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
    • سعیده فروتن کارشناس ارشد MBAدانشکده مدیریت، علم و فناوری، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران
  • چکیده مقاله

    امروزه مشاغلی مانند قضاوت و وکالت که بیشتر به عنوان حرفه محسوب می شوند، متصدیان این گونه مشاغل ساعات متعددی را به کار می گذرانند. اشتغال به کار مداوم در دادگاه ها و به ویژه دفاتر وکالت در فضای کاری این گونه مشاغل بسیار تعجببرانگیز است. هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه بین اعتیاد به کار با تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی )در بین قضات و وکلای دادگستری استان تهران( بوده است. تحقیق حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه همبستگی مبتنی بر تحلیل رگرسیون است. یافته های مقاله حاکی از آن است که بین اعتیاد به کار قضات و وکلا با تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی آنان رابطه معنی دار وجود دارد. تحلیل رفتگی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار و مثبتی با اعتیاد به کار را نشان میدهند. جامعه آماری شامل قضات و وکلای دادگستری استان تهران می باشد که در دادگاه ها و دفاتر وکالت مشغول به کار می باشند

  • کلید واژه

    اعتیاد به کار/تحلیل رفتگی/تعهد سازمانی/ قضات و وکلا

  • راهنمای خرید و دانلود
    • اگر در مجموعه ConfPaper عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق دکمه زیر اصل این مقاله را خریداری نمایید .
    • با عضویت در ConfPaper می توانید اصل مقالات را با حداقل 20 درصد تخفیف دریافت نمایید .
    • برای عضویت به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید .
    • در صورتی که عضو این پایگاه هستید،از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد سایت شوید .
    • لینک دانلود فایل خریداری شده به ایمیل شما ارسال میگردد و پس از گذشت 10 روز منقضی میگردد .
نظرات کاربران

برای ارسال نظر، لطفا وارد حساب کاربری خود شوید.